近日，財政部金融司發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對金融企業財務管理工作做出明確指引。

《通知》明確了國有金融企業薪酬有關的一系列規定：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制；建立績效薪酬追索扣回機制等。

其中有兩個數字值得關注：35%和40%：對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

事實上，在今年5月，中國證券業協會就已經發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，以指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。僅僅一個月后，中國基金業協會又發布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展。

為何監管層在短短半年間對金融行業薪酬管理頻頻出臺新舉措？保險行業薪酬情況又如何？與銀行業、證券業相比較有無競爭力？今天我們一起來盤點。

入司三年拿百萬年薪？

93年券商員工引出證券銀行業高薪問題

首先是第一個問題，為何監管層在短短幾個月內又出新政策了？監管的真實意圖我們無法揣測，但市場似乎已經把導火索歸結到了某券商員工家屬在社交平臺上發布的該員工收入證明。

網傳一位博主在某社交平臺上，曬出了93年券商老公的收入證明，月均收入82500元，配文“93年老公的收入水平，所以算婚后財產么？”。該動態被網友爆料后引發了社會層面的廣泛討論。

據了解，中金公司是券商龍頭企業，薪酬待遇一直是行業領先。如果該收入證明是真實的，那就意味著這名93年員工在進入中金公司短短三年時間內就達到了百萬年薪，并且自身年齡還不到30歲，收入之高令人咂舌。

事實上，券商行業的高薪并不是第一天被大家所討論，今年1月，同樣在社交平臺上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。

那么，券商行業的真實薪資情況究竟如何？我們通過2021年上市券商年報中透露的數據來了解。

數據顯示，2021年券商行業，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元，同時排名第20的為西南證券，人均薪酬58.57萬。

從這份排名來看，券商行業是當之無愧的“高薪”行業，根據國家統計局在今年5月發布的數據顯示，2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，可見券商行業人均薪資要高于全國平均水平很大一截。

與券商行業相比，銀行業的工資則要顯得低調一些。先來看股份制銀行：

其中股份制銀行中2021年人均薪資排名最高的銀行為中信銀行，58萬；排名第二、三的分別為招商銀行、興業銀行，對應薪資56.6萬、55.5萬。

相較于股份制銀行，國有大行的人均薪資要相對低一些。

其中交通銀行、建設銀行、郵政銀行排列前三，人均薪資分別為47.7萬、33.7萬、33.3萬。

盡管銀行業人均薪資要比券商行業低不少，但這樣的平均薪資在全社會水平來看，依舊屬于高薪一列，在這樣的背景下，監管層頻頻對銀行證券行業發出限薪令也不讓人意外了。

那么保險行業的薪資情況如何呢？

人均薪酬三支柱最低，平安高管薪酬為金融行業最高

從薪資情況來看，保險行業是要顯著低于券商、銀行業的。根據2021年披露的數據，國內上市的五大保司，人均薪水最高的是新華保險，人均薪資達到25.9萬，中國人壽、中國人保、中國太保、中國平安分列二、三、四、五位，人均薪資分別為24.8萬、24.7萬、24.3萬、22.9萬。

數據來源：各大保司披露的職工薪酬支出/職工人數

從數據分布來看，保險行業的薪資更為均衡，其中最高的新華保險也僅僅比最低的平安高出13%。值得一提的是，盡管平安的人均薪資比較低，但是平安的高管薪水在保險行業甚至整個金融行業都是獨一檔的。

所以從絕對數據來看，保險行業的人均薪資要比銀行、券商行業低了不少，這也是為什么監管限薪令往往都是針對于銀行證券業，但鮮提及保險行業。

有趣的是，盡管保險行業人均薪酬在金融三大支柱中排名最后，但金融行業中的崗位最高薪資卻都是保險行業貢獻的，且都來自于中國平安。

根據統計，金融行業高管薪酬中，去年收入最高的是中國平安的集團聯席首席執行官陳心穎（平安集團聯席首席執行官、常務副總經理），年薪達到1700萬元；董事長薪酬中，收入最高的是中國平安的馬明哲，為797.94萬元。同時，平安的財務總監姚波年薪也到達了1430萬元。

其他保司的高管收入則要遜色一籌。以太保為例，2021年太保公司薪水最高的是財務負責人、總精算師張遠瀚，為529.5萬，排名第二的是總審計師、審計責任人錢仲華，他去年從太保領走了共計351.1萬的薪水，而太保的董事長、執行董事孔慶偉薪水為117.4萬。

國壽這邊，根據已有的披露信息，五位副總裁的薪水都為125.3萬，同時時任國壽總裁的蘇恒軒薪水并未披露。

之所以平安的高管薪水要遠高于同業幾家公司，主要原因還是由于國壽、太保等公司都屬于國有金融企業，其薪資受到監管相關規定的限制。而平安的第一大股東香港中央結算（代理人）有限公司，是港交所全資附屬公司，經營香港的中央結算及交收系統，持有平安股份達到37.01%，第二大股東為深圳市投資控股有限公司，是深圳國資旗下的投資平臺，但持股占比僅占5.27%，所以準確的說平安并不屬于國有金融企業，平安高管的薪資也自然不受到限制。

但事實上，平安高管的高薪早已引起了市場的廣泛關注，早在2007年，平安公司5位高管稅后收入超過了1000萬元。其中，平安董事長兼首席執行官馬明哲、時任集團總經理張子欣、時任集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅后收入更是突破2500萬元。

而僅僅一年后，平安就遇到了成立以來的最大危機之一。2008年年初的再融資風波、到金融海嘯中富通投資的巨虧，導致昔日這個資本市場的寵兒業績重挫。再加上2007年的“高薪門”，平安及其高管團隊被推上風口浪尖。

在這樣的背景下，馬明哲做出了一個讓市場大吃一驚的決定，2008年年度報表中，馬明哲的薪資欄為0元，即2008年度馬明哲沒有從平安領取任何報酬。

從備受質疑的千萬年薪到“分文不取”，中間僅僅過了一年時間，但“零元薪水”并沒有平息市場的輿論，反而又開始讓大家對平安內部的薪資管理體系提出了疑問。不過從2009年開始，馬明哲的薪水開始回歸正常，全年薪資484萬，2010年則為987萬，重回千萬水平。

但在近兩年，整個保險行業不景氣，而平安的經營壓力也相對較大較大，同時股價表現不佳，社交平臺上又開始出現對平安高管高薪的質疑聲...

同時，根據《2021中國保險中介市場生態白皮書》，目前國內保險代理人月收入的主體區間，則集中于3000-6000元，約占30%，月收入在3000元以下的群體占比9.9%，這就意味著有40%的代理人月收入在6000元以下;另一方面，月收入2萬元以上的績優群體，占到15.15%，也比去年提升了2.9個百分點。由此可見，代理人收入呈現出比較明顯的兩極分化態勢。

目前代理人的收入往往集中在保單的首年傭金和保司的一些方案激勵，續傭比較低，這就導致了代理人對于保單的維護投入的精力不夠，消費者也難以獲得滿意的服務。同時，把過大比例的傭金放在首年傭金，也導致保司與代理人之間的粘性降低，代理人做一單就“走人”的情況不在少數，所以代理人脫落率一直居高不下，改革勢在必行。

尾言：總得來看，保險行業的人均薪酬在金融業中并不算高，同時除了平安以外，別的幾家國有保司的薪酬情況也顯得較為均衡，所以一直以來監管層面的限薪令也往往是針對銀行或者證券行業，保險業被直接監管指導的情況較少發生。

而之所以保險行業人均薪酬要比證券和銀行低出不少，主要還是由于保險公司內勤員工與銀行證券員工的工作模式區別較大，后者更多情況下直接進行銷售活動，績效獎勵更多，而保司內勤員工往往進行的是外勤的管理和培訓，以及一些核賠工作，銷售過程主要由外勤代理人完成，這種業務模式的區別也就導致了保險行業的人均薪酬要低于銀行證券業，同時，保險行業近兩年景氣度也較差，收入增長預期也隨著降低，行業的苦日子，可能還會維持一段時間。

而代理人端持續的低收入和嚴重的收入分化也會危害整個保險行業的健康發展，行業還需要探索出更合理的收入分配機制，讓代理人端更有收獲感，保證行業的穩定持續發展。